6 Penyebab Kegagalan dalam Tes Wawancara/Interview Kerja

6 Penyebab Anda Gagal dalam Tes Wawancara/Interview Kerja - Melakukan tes wawancara merupakan hal yang wajib bagi calon pekerja sebagai salah satu tahap sebelum calon pekerja benar-benar bekerja ditempat yang mereka impikan. Usaha dan doa pasti dilakukan oleh setiap calon pekerja untuk meraih kelulusan di perusahaan yang mereka lamar.

6 Penyebab Kegagalan dalam Tes Wawancara/Interview Kerja

Sudah menjadi rahasia umum bahwa orang yang diwawancarai harus memberi contoh kerja sebelumnya yang tepat sehubungan dengan pertanyaan, pertahankan kontak mata secara teratur dengan pewawancara mereka dan tiba tepat waktu. Namun, ada kemungkinan kesalahan lain yang mungkin tidak Anda sadar.

"Ketika seorang kandidat datang untuk wawancara mereka sedang dinilai dalam segala hal, mulai dari postur hingga pengetahuan industri mereka. Saat kami mewawancarai kandidat, kami harus mempertimbangkan bagaimana klien kami akan memahami orang ini. Pada tahap proses ini, kami dapat memberi saran dan bantuan sebanyak mungkin, terutama di area yang sebelumnya tidak mereka sadari, memberi kesempatan kepada setiap kandidat untuk menghasilkan wawancara yang baik. " - Jenny Pape, Direktur di Workfish Recruitment

1. Persiapan

Aspek yang paling penting dalam wawancara adalah persiapan yang dilakukan kandidat. Pelamar dapat membuat hidup mereka jauh lebih mudah dengan memastikan bahwa mereka sudah dipersiapkan dengan baik sebelum mereka pergi untuk wawancara. Misalnya, mereka yang berdedikasi dalam mencari pekerjaan baru seringkali memiliki beberapa wawancara yang berbaris pada satu waktu. Jika mereka yang berada dalam situasi ini menjadi bingung atau mencampur tanggal wawancara, ini bisa menunjukkan keterampilan organisasi yang buruk dan jelas dapat merugikan keberhasilan wawancara.

Masalah lain dengan persiapan adalah orang yang diwawancarai terlihat seperti mereka belum cukup tidur malam sebelumnya. Hal ini sering terjadi jika mereka cemas atau khawatir dengan wawancara. Dan jika orang itu muncul dengan cincin di sekitar mata mereka atau mulai menguap di depan pewawancara, kemungkinan besar wawancara Anda gagal.

2. Tidak terkesan dengan penampilan Anda

Sungguh menakjubkan berapa banyak pelamar yang benar-benar tidak mempertimbangkan apa yang mereka kenakan dalam sebuah wawancara. Ada orang-orang yang benar-benar berpaling ke sebuah wawancara hanya dengan celana jeans dan t-shirt. Ini tidak terlihat profesional bagi pewawancara dan bisa tampak seperti orang yang diwawancarai tidak memiliki niat nyata untuk mengejar pekerjaan itu. Tidak peduli betapa 'keren' atau trendi organisasi ini, selalu lebih baik menjadi overdressed daripada underdressed.

Bukan hanya berpakaian dengan baju yang tepat yang bisa membuat perbedaan. Memiliki pakaian yang baru dibersihkan dan disetrika secara profesional sangat bermanfaat. Mengenakan kemeja atau celana berkerut menunjukkan organisasi yang buruk dan kurangnya perawatan pribadi.

3. Kedatangan di lobi

Bagaimana seorang calon tiba di lobi, atau pada penerimaan perusahaan wawancara, sama pentingnya dengan bagaimana mereka mengenalkan diri mereka kepada pewawancara. Sering dilupakan bahwa resepsionis sering ditanya apa yang mereka perhatikan tentang calon. Berputar saat menggunakan ponsel, mengunyah permen karet atau memakai kacamata hitam akan diperhatikan, bahkan jika dilepas sebelum pewawancara menunjukkan kehadiran mereka.

Begitu kandidat tiba di lobi perusahaan, pilihan terbaik adalah dengan sopan mengenalkan diri mereka pada resepsionis. Sebaiknya jangan melihat ponsel Anda tapi duduk dan membaca catatan perusahaan sehingga mereka segar dalam pikiran Anda atau literatur tentang organisasi yang hadir di lobi.

Penting untuk dicatat saat ini bahwa terlambat juga tidak disukai. Namun ada kalanya terlambat adalah bukan salahmu. Selama saat-saat inilah sebaiknya bergegas terlebih dahulu untuk meminta maaf, jelaskan alasannya secara ringkas tanpa bersikap negatif.

4. Tidak melakukan penelitian yang benar mengenai perusahaan

Luangkan waktu untuk meneliti perusahaan. Seringkali salah satu pertanyaan pertama yang diajukan dalam sebuah wawancara adalah "apa yang Anda ketahui tentang X?" Dengan menunjukkan pengetahuan Anda tentang perusahaan kepada pewawancara, Anda dapat menunjukkan bahwa Anda diorganisir dan telah melakukan penelitian.

Namun calon juga harus menyiapkan pertanyaan yang relevan untuk pewawancara. Tidak memiliki pertanyaan yang mengesankan perekrut sangat merusak dan dapat menunjukkan kurangnya komitmen atau pemahaman untuk pekerjaan yang telah diterapkan. Tentu saja orang yang diwawancarai seharusnya tidak mengajukan pertanyaan yang akan dijawab oleh pewawancara untuk dijawab atau dapat dianggap sebagai tantangan bagi otoritas mereka. Tempat yang baik untuk memulai adalah bertanya lebih jauh ke aspek peran pekerjaan dan pengembangan karir masa depan yang dapat dilakukan. Jangan bertanya tentang liburan atau manfaat sekalipun.

Membangun hubungan dengan pewawancara dengan bertanya tentang bagaimana mereka telah mencapai karir mereka dan minat apa yang mereka miliki, dapat membangun kesamaan dan sangat dianjurkan. Membangun kesamaan ini antara Anda berdua dapat membantu Anda mengarahkan pertanyaan Anda dengan cara yang lebih relevan dan memunculkan topik yang menarik. Ini akan memberi Anda kesempatan yang lebih baik untuk berkesan kepada atasan dan kesempatan sukses yang lebih tinggi dalam prosesnya.

5. Pengantar pewawancara dan memasuki wawancara

Pengantar Anda kepada pewawancara adalah salah satu momen terpenting dalam wawancara. Banyak manajer perekrutan menyatakan bahwa mereka mengambil keputusan apakah kandidat itu sesuai atau tidak untuk peran dengan cara mereka mengenalkan diri mereka sendiri.

Sebuah kesalahan yang sering saya buat adalah duduk di kursi sebelum ditawari tempat duduk. Calon harus ingat bahwa mereka berada di wilayah pewawancara dan oleh karena itu perlu mengingat tingkah lakunya. Jadi berdiri di dekat kursi dan menunggu tawaran itu adalah hal yang sopan untuk dilakukan.

6. Media Sosial

Media Sosial menjadi pemain besar dalam proses rekrutmen. 43% dari manajer perekrutan telah menyatakan bahwa ketika mereka telah meneliti kandidat di media sosial, mereka telah menemukan materi yang menyebabkan mereka menolaknya. Alasan utama penolakan tersebut meliputi:

  • Foto / konten yang tidak pantas
  • Informasi tentang calon p*mabuk atau menggunakan n*rkoba
  • Negatif berbicara tentang majikan sebelumnya
  • Keterampilan komunikasi yang buruk
  • Komentar diskriminatif yang diposting
  • Penemuan kebohongan tentang kualifikasi.

Untuk menghindarinya, Anda harus bersedia memperlakukan platform media sosial yang Anda ikuti sama profesionalnya seperti Anda memperlakukan CV Anda.

Kesimpulan:

Dimulai dengan kaki kanan untuk wawancara sangat penting. Bantu diri Anda dengan mempersiapkan secara menyeluruh dan memastikan bahwa Anda memiliki pengenalan yang lancar kepada pewawancara. Menghubungkan dengan mereka dengan menunjukkan minat yang kuat terhadap perusahaan dan menghormati semua yang Anda temui pada hari itu, semua akan membantu untuk mencapai kesuksesan saat wawancara kerja. Jadi selalu perhatikan penyebab-penyabab yang bisa membuat Anda gagal dalam tes wawancara kerja.

Demikianlah 6 Penyebab Kegagalan dalam Tes Wawancara/Interview Kerja. Semoga artikel ini bermanfaat.

Artikel Terkait

Saya hanyalah seorang newbie yang senang untuk berbagi informasi yang bermanfaat

Silahkan berkomentar dengan sopan dan tidak meninggalkan link aktif. Terima kasih.
EmoticonEmoticon